Почивка привилегия

Видео: Годишен отпуск: правата на работниците

Според Конституцията на Руската федерация - Чл. 37, т.5 - всеки гражданин има право да си тръгне. Чл. 114 TC RF определя такова нещо като платен годишен отпуск, както следва: това е предвидено време за почивка на служителя със запазването на мястото на постоянната му работа, бившата пост, както и доходи.

Чл. 122 от Кодекса на труда гарантира правото на платен отпуск на всеки работник независимо от тяхната позиция. Това се случва, след изтичане на шест месеца от датата на присъединяването си към организацията. Днес, в съответствие със закона право на платен отпуск на работника или служителя получава всеки разработен през деня, а не на една календарна година.

Годишният отпуск е 28 дни. Тя се изчислява в съответствие с работната седмица шест дни, с официалните празници, които попадат в това време, броят на дните за почивка, не са включени и, следователно, не са платени.

Видео: Право на отпуск. 07.04.2016. Сутрин с провинция. GuberniaTV

със закон първичен платен отпуск на работника или служителя се предоставя според старшинството, който включва работата на обстоятелството, че и по времето, когато един служител не може да работи в действителност, но ги задържат работно място. Тези случаи включват: празници и неработни почивки, туристически периоди на неработоспособност, обучение, времето минава медицински прегледи, обучения и някои други.

От момента, когато един служител е работил в организацията на шест месеца, той има правото да получи друг платен отпуск по всяко време в съответствие с графика на доставка. През първата година на работа в отпуск на предприятието може да бъде дадено предварително от предварителна заявка на служителя. Категорията на приоритетни кандидати включват жените по него пред постановление, работниците все още не са достигнали 18-годишна възраст, работници с приемни деца в семейството, плуралисти, мъжът, докато съпругата на постановлението.

Видео: Придобиването на право да поиска, празници с увреждания, фиксирани IP вноски

Освен основната почивка работниците по закон имат право на допълнителен отпуск. Съгласно чл. 116 от Кодекса на труда, той може да бъде предоставено на следните категории служители: ангажирани в опасни условия, с работен ден не е в норма и другите категории съгласно законите и колективните трудови договори предприятия.

Някои работници могат да използват правото да напусне надвишава средната продължителност. Това се отнася за служителите под 18-годишна възраст (31 дни), служителите на образователната сфера (от 42 до 56 дни) държавни служители (30 дни), хората с увреждания (най-малко 30 дни).

Видео: Правото на работа. Право на отпуск. Правото да си почине.

Максималната продължителност на задължителното платен отпуск не е правно установена и определена от самите работодатели.

Съгласно чл. 123 TC RF работодателят може да се оттегли служител от почивка, но със съгласието на последния. В този случай, отказ на работника или служителя на работа, не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

Ако служителят се е съгласил да влезе в услугата, за да прекъсне почивката си, неизползвана част от годишния отпуск, трябва да му бъде предоставена по всяко време на годината. Възможна че неизползваната част от отпуска е свързан с освобождаването в следващата стопанска година.

Според закона (чл. 125 от КТ RF), правото на отпуск може да се прилага в няколко етапа, се раздели на празника от друг. В този случай, най-малко една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Видео: Когато работник или служител има право да отида на почивка

Всеки наем предоставено след подписване на поръчката или поръчките под формата Wm-6, T-6а, в съответствие с годишните напусне график (Форма Wm-7). След подписването на графиката е задължително за работниците и служителите и на работодателите.

Правото да напускат може да се реализира и при уволнение с компанията (член 127 от Кодекса на труда на RF). Ако работодателят не е съгласен да предостави отпуск на служителите преди да се оттегли, той е длъжен да му изплати обезщетение в брой.