Ами ако трябва да отидете психофизиологично изследване?

Видео: Thaumcraft 4.1 - Нова система за обучение

Във връзка с работата по стандартизация и развитието на влиянието на психологията и психиатрията, много предприятия, въведени в практиката си психологическо изследване на повечето групи от хора, по една или друга от взаимодействие с обществото причина: кандидатите за поста, сервизни работници, учители и ученици. Ситуацията е свързано с увеличаването на случаите на трудови спорове и дори катастрофи, свързани с неблагоприятни психологически фон на служителя или на екипа като цяло. Експерти в областта на човешките ресурси, разработени многообразно психофизиологичния преглед, заимствани от опита на клиницисти, психиатри и психолози съветват. В обозримо бъдеще, подобна програма обещава различни изследователски гледни точки и по-добра работа на определени услуги.

Практика техники в HR. страшно ли е?

В повечето случаи техниката за респондентите psychodiagnosis отстъпка за заетост, изискваща определени психологически параметри: стрес, морална normativnost, общителност. Желание да се получи работодател работник "здрав, красив, общителен, без лоши навици", създава редица пречки за безработните към кабинета си. Въпреки това, очакванията на бизнесмени, които се интересуват от собствените си печалби, са оправдани и създават необходимото ниво на конкуренция. Предлага се подложи на психофизиологичното преглед, като правило, хората, вземащи решения и висши мениджъри. Необходимостта от тази процедура се дължи на необходимостта от бързо разбера кои потенциал в бъдещите служители, а "Дали играта струва свещ."

Видео: Магнитен резонанс в Оренбург

В допълнение, много техники, за да помогне за идентифициране мотивацията на служителите да работят и да се допринесе за подобряване на системите за управление на предприятието на. Мениджърите не са stinted на психолога coachers или служител опитен персонал рядко се сблъскват с друг медицински специалист или влизането на членове на персонала, които не са в състояние да изпълняват задълженията си.

Психофизиологична изпит: Министерството на вътрешните работи, силите за сигурност и армията

Особено внимание се обръща на тестване на правоприлагащите органи с връзки с девиантно и криминалния контингент от хора. В този случай, на пълната проверка се извършва не само за работа, но с определена честота по време на периода на адаптация и допълнително обслужване. Особено внимание се обръща на служители на Федералната служба за контрол на наркотиците и Министерството на вътрешните работи. Тези структури автоматично се издават "червени картони" за кандидати, които представят дори незначителни психологически отклонения, или които трябваше да се справят с психиатър или Наркология.

В този случай, за управление не само трябва да психофизиологично изследване, но пълните данни на антропометрия. Добре известен поговорка: "А здраво тяло - здрав дух" в тълкуването на специалисти по човешки ресурси в случай на приемане на нов служител звучи като "Тялото и умът трябва да бъде подготвен да се зареди." Товар, често е огромен. Ето защо служителите на персонала, използвани психофизиологичните изпитни тестове:, проективни техники, помогне да се идентифицират необходимите психометрични параметри.

Цветови тест на Люшер

Огромните му използване се дължи на скоростта на изследването и доста точна интерпретация на резултатите. Темата е помолен да постави цветни карти в един ред, въз основа на лични предпочитания. В началото на серията е картата с най-приятен за цвета на тест. Следваща - цветовете, които се харесват на по-малка (в низходящ ред). В резултат на това редица трябва да се сложи край на най-малко приятен за цвета на тест.

предимства: Скорост, лекота на интерпретация, възможност за автоматизиране на процеса.

недостатъци: Способността да свидетелства социално приемливи отговори. Техниката не може да служи като акумулатор (основна).

тестове на тираж

Той е много ефективен, но е доста диагностичен метод отнема много време. Кандидатите за поста трябва да бъдат подложени на творческа задача, свързана с марката на обекта или групата обекти ( "Несъществуващи животното", "Къщата, дърво, човек"). Психолог оценява натиска върху молива, местонахождението на обекти, геометрията на фигурата, акцентуация на някои елементи на фигурата (Очите, структура, растителни, животински косми, и т.н.).

предимства: Много ефективен проективна психофизиологичния изпит. В ръцете на опитен психолог се превръща в истински "психо-микроскоп." Използването на модел определено много широк спектър от психологически параметри. Тестът не може да даде отговор на обществото е желателно,

недостатъци: Сложността на този процес, неспособността на автоматизация, с помощта на компютри.

Психофизиологична изследване на интелектуални способности

Използването на изучаването на интелектуална коефициент (IQ) е спорен момент при наемане. Психолозите отбелязват, че респондентите с високи нива могат да бъдат неефективни и ниско - висока ефективност. И обратното. Това означава, че методът за определяне на коефициента на интелигентност не може да даде пълен отговор на въпроса за професионална пригодност. Много търговци не считат този факт, въвеждане в кадровата политика на предприятието дискриминация въз основа на интелектуалните способности. От това, те, между другото, да губи повече от печалба. Но помисли популярна техника все още стои.

Видео: БУНТ НА ​​ДЕТСКИТЕ ИГРАЧКИ: O | Пет нощувки в Фреди

тест на Айзенк

Темата е помолен за решаване на редица задачи за определен период от време (в зависимост от версията на теста). Получените данни са сравнени с психолог с ключ и обектът се оценява своите интелектуални способности. Голяма част от интелигентността е запитаните в диапазона 90-110.

Тестове Wechsler D., J. Raven в получаване и обработка на резултатите са идентични с тест Айзенк на.

предимства: предоставяне на IQ картина в относително кратък период от време. Възможност за техники за автоматизация.

недостатъци: Валидността на методологията за определяне на професионалната пригодност е под въпрос.

В обобщение, трябва да се помни, че проучването не е необходимо да се страхуваме. Те разкриват само част от нашите данни психологически характеристики. Ако един работодател вижда Заявител ценна служителя, той никога не може да осигури необходимото пространство.